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  开端挑选:人力资源部正在雇用历程中要求应聘者提交以下材料:简历、自荐书、照片、学历、职称等证实。人力资源部凭据招聘职员提出供的材料停止整顿、分类,开端挑选后,交给职员需求部门。确任究竟的基础上口试人选,由人力资源部同一关照口试人。
  口试:初试可分为笔试及口试。笔试通不外的职员即镌汰,笔试经由过程的职员转入口试。人力资源部卖力口试职员的关照及场合的部署事情。人力资源部凭据口试状况,统计出经由过程职员,并报总经理审批。
  体检:关于经由过程初试的职员。公司构造到县级以上病院体检。重要包孕胸透、肝功和心电图。任命关照和报到:关于及格职员,由人力资源部用电话或发给任命通知书情势等关照被任命职员到公司报到,并解决相干入职手续。

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